社会人、施工管理者としての第一歩を全力でバックアップします
01
内定通知書を受け取る
飛鳥から面接結果を記した通知を郵送にて行います。内定通知書を受け取ったら、同封の書類などで労働契約や条件などをご確認ください。
02
内定承諾書を返送する
内定を承諾する場合は、内定通知書に同封されている内定承諾書に記入して、飛鳥に返送してください。これで正式に飛鳥の一員となります。４月の入社まで社内報の送付や、学習しておいた方が良い情報などを随時お知らせします。
03
入社式
４月の入社式を東京本社にて行います。一生に一回しかない社会人としての門出を、会社挙げて祝福します。
04
基礎研修（1～2週間・東京本社）
経営理念についての訓示や、社則などの社内ルールについての講義、外部機関による新社会人のためのマナー教育、当社の製品（工法）及び安全について座学で学びます。また、新入社員の方の能力に合わせ、マンツーマンで業務に使用する数学や応用力学の勉強も行います。
05
技術研修（Ⅰ）（1か月・東京本社）
東京支店管轄の土木工事・造園工事の現場で、見学・実習を行います。測量機器などの操作を実践しながら、施工管理者としての基本を学びます。
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技術研修（Ⅱ）（2か月・全国各支店）
東京以外のいくつかの支店に出向き、法面工事や地盤改良工事の現場に出て実地研修を行います。先輩社員がどのように現場を管理しているかを見学し、ドローンなどのICT機器の操作を体験しながら、複数の現場で見学と実習を行います。
07
本配属前の聞き取り（＊研修のフォローアップ）
研修中は本社の教育担当者が対面やオンラインで、新入社員のフォローアップを行います。研修で判明した課題の解決に向けたアドバイスを行いながら、本配属に対する本音や希望を聞き取り、飛鳥でのキャリア形成を一緒に考えていきます。
08
本配属
３～４か月の研修後、本人の適性や希望を基に配属先が決まります。ここからが施工管理者として、社会人としての本当のスタートといえます。この後も、OJTによる技術の修練は続きます。先輩社員のフォローを受けながら、知識と経験を積み重ね一人前の施工管理者へと成長していきます。
